106年全公司「降低成本活動」重點項目共計246項。 實際節省成本約39.6億元，年度達成率為122%。 107年全公司「降低成本活動」重點項目共計249項。 另外，這5家公司的平均員工福利費用高達121.1萬元到194.2萬元，而中鴻（2014）的平均薪資96.2萬元，差一點進入百萬俱樂部，但因福利費用均相對比薪資高，中鴻也有124.1萬元高水準。 中鋼104 中鋼1042025 中鋼新料源開發政策，主動積極尋找符合中鋼生產需求之新料源，追蹤檢討執行進度，以達到分散風險之目的。
中鋼自100年起即配合政府政策設置太陽能發電系統，迄110年底設置量已達61.9 MW(含自設及提供場所)。 更於108年於中鋼廠內建置4座電動機車太陽能充電站，裝置容量共30 kW，110年度發電量為22,524度，累計已達71,464度，均於廠內自發自用，並於110年底取得再生能源憑證共3張；且自112年起中鋼已規劃使用再生能源電力約每年2,900萬度以上，以符合用電大戶子法之要求。 煤化學工業之主要原料為煤焦油、輕油及焦碳等三大項，而此三項原料為一貫作業大煉鋼廠所附生之副產品，因此全世界之大鋼廠皆有轉投資煤焦油蒸餾工廠以處理其副產品，而若一貫作業大煉鋼廠不能即時將副產品處理，將會對其生產造成影響，此為本產業之特性。 由上表可看出煤化學工業之主要原料為煤焦油、輕油及焦碳等三大項，而此三項原料為一貫作業大煉鋼廠所附生之副產品，因此全世界之大鋼廠皆有轉投資煤焦油蒸餾工廠以處理其副產品，而若一貫作業大煉鋼廠不能即時將副產品處理，將會對其生產造成影響，此為本產業之特性。 溫室氣體管制於國內壓力漸大，相關法規亦進行修正中，其中部份新增或修正之管制機制(如課徵碳費)將對於中鋼生產、營運面向產生顯著影響，故除強調法規之守規性為最基本之原則外，亦針對相關條文的新增或修正進行鑑別與風險管理，並持續改善優化內部之對應措施，以減緩管制衝擊。 能源節省委員會：由生產部門副總經理擔任主任委員，下設3個工作小組，負責推動廠內節能減碳相關工作，並定期召開會議，中鋼之能源政策係由董事長覈定，並於必要時予以更新。
中鋼104: 相關權證
中機兼具設計研發與製造能力，透過良好的工程控管能力，為客戶提供高品質的服務。 負責集團重型設備製造、安裝、試車與維修，積極拓展市場，加速與國際專業廠商結盟。 中鋼公告招考訊息，共開缺355個名額，即日起開放報名，不過，錄取人員須24小時輪班。 雖然工作辛苦，但中鋼不只保證每年13個月的年薪，另還有生產獎金與各項福利，以往只要開缺，往往吸引大批考生報考。 因應退休潮，中鋼近年來不定時招考，日前再度公告招考訊息，需要師級143個、員級212個，即日起至3月4日下午6點前接受報名，3月21日於高雄舉辦筆試，5月19日公佈錄取名單。 鋼鐵產業為資本密集產業，各項生產設備之投資皆須投入大量成本；此外，煤鐵原料佔鋼品生產成本比重甚高。
- 4.鼓勵地方鄰裏志工、供應商、客戶共同參與社區總體營造。
- 中鋼屬一貫作業煉鋼廠，所使用能源種類繁多，且大部分為自產之副生能源(高爐氣、焦爐氣、轉爐氣)，產出及耗用量變化幅度大，為了維持能源平衡並達到最有效利用，持續以PDCA精神改善能源績效，減少環境衝擊，並提升企業競爭力。
- 因應退休潮，中鋼未來五年將晉用超過2,000名新人，明年先招聘約500人，可望成為國內就業市場新亮點。
- 中鋼參考環保署相關規定及國際作法，訂定「碳權交易及管理規定」，並將相關作業納入ISO 14001環境管理系統。
- 中欣開發承擔了建築百年美學的使命，讓建築紋理能與亞洲新灣區互相輝映，使欣灣時代更具傳世價值。
- 響應高雄市政府脫煤行列，於110年8月24日停止3部鍋爐燃燒生煤，中鋼即無使用燃煤鍋爐，估計每年可減少34.0萬噸CO2。
- 4.從業人員（含經理人）道德規範暨法遵(含營業祕密保護)制度架構持續建立、推動，新進人員到職時進行教育訓練，完訓率 100%。
直接能源及間接能源使用量於每年溫室氣體盤查皆經過DNV驗證公司查證。 各能源類別使用量係由全年使用量×110年中鋼年檢測平均熱值計算所得。 ▪ 集團節能措施推廣為促進中鋼集團節能措施推廣及案例分享，已建置集團節能技術交流平臺，並自107年第3季起每季由集團各公司輪流舉辦節能觀摩會進行節能交流，至110年底已完成9屆觀摩活動，以共創集團效益最大化。
中鋼104: 臺灣好報
透過跨部門討論與鑑別氣候相關風險與機會，依各單位之專業經驗，評估氣候風險與機會發生時間區間、發生可能性、影響程度展開風險辨識及分類排序，評估對公司帶來之潛在營運與財務衝擊。 參考政府間氣候變化專門委員會提出之極高排放情境(Shared Socioeconomic Pathway 5-8.5, SSP5-8.5)與國際能源署所研究之淨零排放情境、宣告政策情境以檢視不同情境下各項氣候風險與機會事件之影響。 中鋼重視與價值鏈相關的氣候變遷與減碳議題，正加快建立應對機制，全面評估氣候相關風險與機會，並研擬因應對策，加強與國內外同業、綠能產業、供應商及學研界策略合作，以降低產業鏈對氣候變遷造成的影響，並以系統性地預防減緩氣候變遷帶來之衝擊。 本網站隱私權保護政策將因應需求隨時進行修正，修正後的條款將刊登於網站上，不另行個別通知，您可以隨時在本網站上詳閱修訂後的隱私權聲明及相關告知事項。 您如果對於本網站之隱私權聲明，或於個人資料有關之相關事項有任何疑問，可以利用電子郵件 與我們聯絡。 註：1.「相關科系」之採認，係指大學以上之修業期限內所修習課程，與報考類別之筆試專業科目至少有一科名稱相同或相近，且取得 3 個學分以上者（須持有該課程學分證明）。
為強化長期競爭力與企業永續發展，於109年1月宣示成為高值化精緻鋼廠及發展綠能產業為提升公司下一個五十年競爭力的經營發展雙主軸，並以新技術、新管理思維，深耕鋼鐵本業，堅持誠信、公平，朝中鋼集團定位「總部設於臺灣，以亞洲為核心，集鋼鐵與材料、工程及服務、礦業與資源的重環保與節能的集團」邁進。 面對全球鋼鐵市場競爭及碳中和的趨勢及挑戰，中鋼以高值化精緻鋼廠及發展綠能產業的經營發展雙主軸，積極推動5G策略，以建置綠色製程、開發綠色產品、結盟綠色夥伴、投入綠色事業及實踐綠色生活等5G構面展開多項方案提升環保績效、開拓綠色商機，促進綠色友善環境。 綠色製程方面採行多元水源，目前每日再生水使用量達6.1萬噸，約佔需水量的一半，除了提高用水穩定性外，亦將珍貴缺稀的自來水移給社會大眾作為民生用途。 中鋼於110年參與由高雄市政府環境保護局辦理之高雄市事業單位溫室氣體減量評比活動，由於本公司持續推動各項節能減碳行動方案，減碳成效顯著，榮獲該評比頒發銀獎之肯定。
中鋼104: 臺灣商用車冠軍 FUSO汰舊換新推優惠
中鋼公司董事長翁朝棟表示，中鋼 ESG推動成果完整在永續報告書中充分揭露，使得本次評比在環境報告及社會報告等項目獲得滿分的好成績；另外，近年來中鋼加速推動AI智能創新及數位轉型工作，亦建構完善的智慧財產權管理系統與制度，並將相關知識及實務經驗納入員工訓練課程，故在人力資本發展等項目亦取得高分成績。 建立動力工場FGD泵浦調控技術，減少泵浦電能使用；建立動力工場冷卻水系統串製程設備調控技術，減少外購電成本；藉由轉爐生產排程與製程資訊，建立熱值預測技術，並應用於動力二場BLR9~11鍋爐前饋控制，應用後能減少主蒸汽波動與主蒸汽排放機會，並可提高鍋爐負載。 此外，110年完成煉鋼廠盛鋼桶預熱系統全面精進，包含針對現有預熱臺進行燃燒系統調整與操作優化，以及落實應用自主開發的純氧燃燒系統，降低外購天然氣使用量。 中鋼參與碳揭露專案之填報，於110年取得管理等級之成績，略優於鋼鐵業平均、亞洲平均(B-)以及全球平均(B-)，本公司將溫室氣體管理與改善視為長期投資，努力的成效已與全球各先進鋼廠齊頭並進。 中鋼參考環保署相關規定及國際作法，訂定「碳權交易及管理規定」，並將相關作業納入ISO 14001環境管理系統。
中鋼104: 公司環境/產品
供料尺寸範圍為：鋼片厚度1.20~5.99mm，鋼板厚度6.00~12.7mm，一般鋼捲厚度1.20~ 6.50mm，粗鋼捲厚度2.00~12.7mm，另供料寬度除酸洗鋼捲為860~ 1,540mm外，其餘均為850~1,860mm。 熱軋鋼品具有強度足、韌性佳、容易加工成各種形狀複雜的零組件，且焊接性良好，易與其他金屬構架組合，因此亦被廣泛使用於車架、橋樑、建築、道路護欄、鋼管、壓力容器及園藝工具等產品用途。 109年中鋼總共完成156項節能專案，共節能106.3萬GJ，並減少7.9萬公噸CO2e之排放，及節省能源成本4.08億元，主要項目包括軋鋼二廠「熱軋一場二號加熱爐更新」，採用蓄熱式等節能設計大幅降低燃耗率，以及公用設施處「降低動力一場二號汽輪鼓風機耗汽率」等。
中鋼104: 持續發展、值得信賴
中鋼已設定短、中、長期減碳目標，長期以139年達成碳中和作為努力目標，初步規劃各項策略，並繪製碳中和路徑規劃圖。 本網站之隱私權聲明及其所包含之告知事項，僅適用於本網站。 本網站的網頁提供其他網站的網路連結，您也可經由本網站所提供的連結，點選進入其他網站。 但該等連結網站不一定適用本網站的隱私權保護政策，您必須參閱該等連結網站中的隱私權保護政策。 為提供精確的服務，我們會將收集的問卷調查、內容進行全體性之統計與分析，分析結果之統計數據或說明文字呈現，除供內部研究外，我們會視需要公佈統計數據及說明文字，但不涉及特定個人之資料。 中鋼#97卸料碼頭三、四號卸船機汰舊換新計畫案完工啟用，集團攜手關鍵設備自主化、技術深耕、再創新猷。
中鋼104: CNN：全球追捧臺積電 臺灣矽盾策略非常成功
由於減量績效卓著，歷年皆獲工業局相關獎項肯定，110年亦獲選為減量績優廠商。 鋼鐵業溫室氣體排放密集度大，已成為氣候變遷與減碳議題中大眾注目之焦點，國內外各利害關係人漸開始關心鋼鐵業者對於氣候變遷減緩與調適之規劃與作為，並要求鋼鐵業者需配合執行之業務或需符合相關之機制等，故中鋼正加快建立應對之機制，評估氣候變遷相關風險並發現機會，以減緩衝擊。 風險管理 中鋼採用TCFD架構逐一分析政策與法規、科技、市場、企業聲譽，以及立即性與長期性氣候風險，透部門主管、同仁參與溝通，討論風險與機會對公司造成之影響，並不定期執行氣候相關風險與機會鑑別，以確保鑑別結果符合現況。 我們盡力以合理之技術、程序、相關的各項資訊安全設備及必要的安全防護措施，加以保護網站及您的個人資料，只由經過授權的人員才能接觸您的個人資料，相關處理人員皆簽有保密合約，如有違反保密義務者，將會受到相關的法律處分。
中鋼鋁業：是臺灣最大的鋁軋延品製造廠商，成立於 1996年3月，為中鋼集團第一家百分之百轉投資事業，前身為中鋼接收臺灣鋁業公司後所成立之鋁品部門。 主要產品有鋁板、鋁片、鋁捲、鋁箔及鋁鑄品、鋅合金錠、鋅陽極板、熱浸鋅錠、鋁條、鋁線、鋁粒等。 投入水環境巡守隊人力2,500人次/年以上。 △上半年度發生一件協力廠商重大職災，已分析發生原因並執行後續改善措施；員工失能傷害頻率0.14，達成目標。 環境溫室氣體管理–減排4%，減量88.4萬噸。
中鋼104: 中國禁臺產品 義美：補件內容涉機密2年前就放棄
1.鼓勵供應商及客戶共同響應，提升港都藝文氣息。 2.協助小港地方社區設立關懷照顧站，提供老人預防照護服務，涵蓋率達90%以上。 關懷弱勢家庭、偏鄉學童、高齡長者合計達6,000人次/年以上。 3.邀請集團公司共同參與校園認養活動，協助學校發展特色教育，受益人數9,500人次/年以上。 中鋼104 4.鼓勵地方鄰裏志工、供應商、客戶共同參與社區總體營造。 中鋼101年依循受邀簽署之世界鋼鐵企業永續發展憲章之精神及9項準則，制定「中鋼企業社會責任政策」，並以經營理念出發，訂定「中鋼企業社會責任實務守則」，透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻，改善員工、社區、社會之生活品質，促進以企業社會責任為本之競爭優勢。
中鋼104: 鋼鐵公司薪情好 平均員工薪資進百萬俱樂部
響應高雄市政府脫煤行列，於110年8月24日停止3部鍋爐燃燒生煤，中鋼即無使用燃煤鍋爐，估計每年可減少34.0萬噸CO2。 低碳轉型過程可能因原物料供應緊張，使成本上漲 IEA APS 加強利用於製程投入廢鋼，以促進原物料永續使用，未來若廢鋼需求提高，亦將啟動多元採購。 客戶因應氣候變遷使用鋼需求改變 IEA APS 由兩個方向著手因應低碳鋼鐵需求，首先持續進行製程改善以及減少燃料能源使用，降低單位鐵水碳排放強度;其次與研究單位合作，著手研發新型低碳製程與低碳鋼品，以協助下游客戶能達到最高的減碳效益。 實體風險 颱風、洪水等極端天氣事件出現頻率及嚴重度提升，使供應商(原物料)無法正常生產或配送，影響營運 SSP5-8.5 因應氣候變遷可能導致原料供給受影響，中鋼會持續分散原料來源及適度增加原料儲存空間，預期能降低原料供給風險。 持續改善 提升能源績效，支持節能設計及綠色採購，致力永續經營。
中鋼104: 設計家
此外，中鋼公司2006年設立的中鋼集團教育基金會，創設環境教育巡迴車至今共舉辦超過450場次，服務超過6萬名學童，深耕偏鄉環境教育，也透過輪椅族音樂會、偏鄉音樂會等有意義的創新公益活動，創造出不一樣的社會價值。 中鋼1042025 中鋼自97年起，每年均參與世界鋼鐵協會推動的CO2 Data Collection活動，主動提交溫室氣體排放量資訊，並參與該協會對於最佳減碳實務與減碳技術之研討會議，以瞭解國際鋼廠減碳進展，並持續精進節能與減碳。 Worldsteel則透過蒐集彙整國際主要鋼廠之溫室氣體排放資料，建立鋼鐵業排放量與減量技術資料庫，期望對全球減碳貢獻心力。 為落實節能減碳規劃，並提早因應溫室氣體減量管制，中鋼於94年起啟動節能行動計畫，已完成3期五年計畫，每期計畫皆能達成節能行動計畫總目標，並持續推動第四期，執行期間為110~114年。 110年已完成節能專案319件，達成「第四期節能行動計畫」總目標的32%，相當減少8.82萬公噸二氧化碳當量之排放註。 並同時響應「能源用戶104～113年平均年節電率應達1%以上」的國家節約能源目標及法規要求，中鋼104～110年完工平均年節電率已達1.76%。
中鋼104: 機械
除了提供優渥薪資外，還設有職工福利委員會，並辦理各項員工福利業務，每年補助敦親活動，包括登山、健行、踏青等。 中鋼104 應考人於報名前，務請詳閱本簡章內容；一經報名，即視同應考人同意本簡章之各項內容；本簡章各項內容若有變更，以臺灣金融研訓院測驗證照網站及中國鋼鐵股份有限公司最新公告為準。 中鋼前11月累計營收為4185.96億元、年減2.04%。
恪遵法規 落實法規鑑別，遵守能源法規要求，善盡企業社會責任。 績效管理 執行能源審查，充分提供達成目標、標的之資源及資訊，消弭潛在能源浪費。 節能減碳 提高能源效率，推動區域能源整合，發展綠能並使用潔淨能源，成為友善環境的綠色鋼鐵企業。 精進知識 掌握新能源技術先機，溝通共識，普及應用。 此外，在公司治理方面，中鋼公司落實董事多元政策與誠信經營守則、定期調查利害關係人關注議題、訂定「風險管理政策與程序」定期盤點及鑑別ESG三大面向之風險，以及制訂良好的環安衛管理系統，故在「商業行為準則」、「風險文化」及「職業健康安全衛生」等項目亦表現優異。 中鋼碳素化學股份有限公司（簡稱中碳），為中鋼集團的成員之一，也是國內唯一專業的煤化學製品製造廠商。
中鋼104: 臺灣英文新聞
汽電共生機組另以燃油、天然氣為輔助燃料生產所需的蒸汽與電力，不足之電力以外購電補足。 錄取人員報到時間預定於 111 年 08 月起分批進用，錄取報到後試用 3 個月為原則(破月進用者自次月一日起算)，試用期滿經考評合格後，正式僱用；試用考評不合格者，不予僱用。 中碳介相瀝青產品因具有高放電效率、高堆積密度、高導電性與材料循環壽命佳等優點，是未來電動車用鋰電池之關鍵材料。 四、逾通知報到期限而未報到者，即視為放棄，並註銷錄取資格，得由已參加複試合格之該類組應考人依成績高低順序遞補。
中鋼104: 綠色製程
由於中鋼新人前六至十年，每年可加薪二次，加上產銷獎金，第一年全薪調高幅度就會高達37%，後續每年還會有8%至10%的高調薪幅度，被譽為最優質人力市場，預期將吸引龐大報考風潮。 補教界人士說，中鋼招聘師級與員級新人，師級每月底薪約3.65萬元、員級約2.7萬元，但以師級為例，約一年時間，月薪就可調高到約5萬元。 1989年後，中鋼逐漸釋出政府持有股份；1995年4月12日，中鋼再度成為民營企業。 到了1997年，中鋼第四階段的擴建工程才結束。 中鋼冷軋產品將持續朝更高表面品質等級、更優異之加工成型性及更高強度等級的方向來努力，以滿足客 戶加工與製品的需求。
中鋼104: 考試類科列表
基準年排放量以IPCC第四版評估報告計算為20,629,824公噸CO2e。 係數來源含環保署公告之排放係數管理表、世界鋼鐵協會係數及自廠檢測含碳率推算排放係數等。 由環境保護處彙整前一年度執行之溫室氣體減排案，並送交工業局委辦機構後，由工業局執行第二方查證，並將查證結果登錄於該局自願減量平臺中。 所有減量案件皆經工業局認可及記錄，未來與環保署檢討溫室氣體相關管制時，相關資料可作為本公司於溫室氣體總量管制施行前，對溫室氣體減量努力之佐證，以減緩溫室氣體減量壓力。 中鋼於94年起即配合工業局執行相關作業，自100年至110年期間，本公司合計執行減量案件數為1,182案，累積減量則達到145.2萬公噸CO2e/年。
受中國疫情清零政策、通膨等因素影響需求，鋼鐵產業下半年市況低迷，但中國指標鋼廠之一的寶鋼今天開出明年1月盤價，熱軋等產品每噸分別調漲人民幣50到150元不等。 熱軋持續推動熱直裝作業，建立煉軋鋼平臺同步直裝技術，搭配「熱直裝特殊排程軋延模式」，於煉鋼連鑄鋼胚產出後，經由輥臺直接進入熱軋加熱爐，縮短原有熱裝之運送路徑，可達到大幅減少溫降、降低加熱能源消耗。 另針對抵換專案計入期之監測作業，委託查驗機構查證，可協助精進溫室氣體排放相關之監測作業、數據計算的正確性以及紀錄資料之保存。
並考量不同燃料的發電成本及臺電電價調整自發電量，以盡量減少外購高價燃料如低硫油、天然氣，使各能源得以更經濟地使用。 中鋼屬一貫作業煉鋼廠，所使用能源種類繁多，且大部分為自產之副生能源(高爐氣、焦爐氣、轉爐氣)，產出及耗用量變化幅度大，為了維持能源平衡並達到最有效利用，持續以PDCA精神改善能源績效，減少環境衝擊，並提升企業競爭力。 中鋼104 本公司導入ISO 50001能源管理系統，持續以PDCA精神改善能源績效，以減少環境衝擊，並提升企業競爭力。 企業社會責任 為善盡企業社會責任，中鋼也積極協助政府蒐集、整理分析先進國家能… 中鋼集團教育基金會 促進鋼鐵相關領域之教育及人才培育，關懷生態保育，提昇人文精神… 秋冬季減排作為 本公司積極配合高雄市政府秋冬季減排政策，於秋冬季主動安排主要製程降載及生產設備…
中鋼104: 臺灣自來水招考
條鋼及線材產品是以小鋼胚加熱後軋延而成，依外形可區分為直棒鋼及盤元兩類，其中直棒鋼尺寸為14－100mmψ；盤元包括14－55mmψ之條鋼盤元及5.5－13mmψ之線材盤元。 中鋼104 條鋼及線材產品年產量約177萬公噸(產品組合：低碳鋼35%，中高碳鋼18%，冷打材26%，低合金鋼21%)。 條鋼及線材產品之加工用途，可分為一般結構、機械構造、冷打加工、熱鍛加工、硬鋼線、及焊條心線等。 為配合下游加工業者自動化生產及提升產品品級，本公司亦供應適合直接冷打的球化退火條鋼及線材盤元，主要鋼種為SCM435汽車螺栓鋼料、50BV30手工具用料、S2氣動起子頭用料、36CrNiMo4氣動套筒用料及SNCM439冷鍛鑿子用料等。
中鋼機械：鋼鐵設備工程，軌道車輛工程，電力、水利及石化工程，輸送及起重設備工程，船用主機工程，鑄造及維修工程，自動化工程，技術支援及研究發展。 （Voestalpine）、德國克魯伯（KRUPP）等。 不過在建廠時期，中鋼總經理趙耀東發現歐洲廠商對相關設備有聯合抬價與綁標的證據，因此最後取消與歐洲廠商合作，轉向與美國鋼鐵公司提供貸款與技術支援。 中鋼以「追求成長，持續節能環保及價值創新，成為值得信賴的全球卓越鋼鐵企業」為願景，以四大精神「團隊、企業、踏實、求新」為企業文化基石，積極體現、落實中鋼經營理念「增進社會福祉、落實實際績效、發揮羣體力量、講求人性管理」。 中 鴻公司長期持續致力於參與公益活動，本次獲高雄市政府社會局推薦，當選高雄市表揚好人好事運動協會主辦之106年高雄市….
中鋼104: 管理方針
僅追在後的大成鋼、豐興鋼鐵，去年每股盈餘也都超過5元，平均薪資為132萬元、104.8萬元，同樣在前段班中的盛餘、中鋼構去年每股盈餘雖不夠亮眼、未達1元，但平均薪資也有103.9萬元、101.4萬元。 本公司自行結算2017年9月份之合併營業收入為3,674佰萬元，熱軋機產量199,127公噸，合併銷售量214,448公噸。 為落實「樂於交往」的公司願景，親近廠區鄰近社區及體現企業社會責任，十月二十八日(週六)上午中鴻公司與梓官區公所…. 中鋼所用的冶金煤在冶煉製程中會產出副產燃氣，除用於製程加熱之外，其餘供應汽電共生機組產出蒸汽與電力。
中鋼104: 福利制度：
老牌不銹廠千興（2025）去年爆發將有毒重金屬廢棄物掩埋在自家廠房，除被罰1500萬元外，清除整治費用更高達4.36億元，重創公司形象、也衝擊營運，今年4月還一度面臨下市，在榜上排名倒數第2，平均員工薪資為47萬元。 目前已應用之主要技術有焦炭乾式淬火、燒結廢熱回收系統、高爐氣頂壓回收發電、高爐熱風爐廢熱回收、高爐粉煤噴吹(Pulverized-coal Injection)、轉爐煙氣廢熱回收(Off-Gas Boiler)、爐頂氣回收、熱進爐、蓄熱式燃燒等。 民國91年03月通過OHSAS18001職業安全衛生管理系統認證，94年3月、97年3月、100年3月、103年2月通過OHSAS18001再認證。 2.具相關證照尤佳，如：「大貨車駕照」、「吊升荷重在3公噸以上之固定式起重機操作架空式-機上操作技術士證」、「吊升荷重在3公噸以上之固定式起重機操作-架空式地面操作技術士證」、「荷重在一公噸以上之堆高機操作技術士證」等證書。