我們提倡團隊文化，熱誠樂觀，歡迎與我們態度及價值觀相同的人才加入。 IKEA宜家家居來臺已25年光景，一直以成為市場上具有領導地位的傢俱家飾連鎖店為經營目標。 提供寬敞及貨品齊全的大型零售專門店，以IKEA特許經營的方式運作，並以優質的顧客服務及吸引人的價格為大多數人創造美好的家居生活空間。 IKEA理念建基於一個簡單的想法：提供大眾能負擔的各式家品。
- Glints 是東南亞頂尖的人才生態系，使命是協助超過 1.2 億名專業人才的職涯成長，並幫助企業僱用東南亞各地的合適人才。
- 如有爭議，香港宜家家居保留最終之決定權。
- 我們互相尊重，接納彼此的不同，而且充滿好奇心，思想開明。
- 我們在招聘及人才發展方面也致力提供平等機會，不論年齡、性別、性傾向、身體狀況、種族、宗教或其他方面的差異。
- 他希望公司能保持獨立自主，採用長期的擁有權架構，因此並無計劃上市。
對我來說，宜家家居與其他公司截然不同，它為同事提供了很多不同的發展機會。 在宜家，同事可以選擇和建立自己不一樣的事業。 宜家家居創辦人曾說過 －「人只有在睡覺時纔不會犯錯」。 一同朝著宜家家居的宗旨「為大眾創造更美好的生活」而努力。 我們是一羣務實坦誠、熱愛家居佈置的人，來自世界各地，背景各有不同，但卻有同一個目標：為大眾締造更美好的生活。 這些價值觀是我們工作的基礎，也是共融關愛、開明坦誠文化的基石。
ikea 職缺: 顧客服務助理
為此，我們不斷研發集功能、品質、設計與低價於一身的產品，並恪守可持續發展的原則。 ikea 職缺2025 ikea 職缺2025 由設計、採購、包裝、運送以至營運模式，每一步也體現IKEA理念。 我們的宗旨是為更多人締造美好的家居生活。
- 想令日常生活更環保，最重要的是減少廢物和物盡其用，所以我們希望助你分門別類、善用資源及減少製造廢物。
- IKEA相信人人也應該享有卓越品質及出色設計，並致力帶來集外型、功能、品質與低價於一身的「大眾化設計」。
- 如今LÖVET再度回歸IKEA，並易名為LÖVBACKEN。
- 在 IKEA，我們尊重彼此和彼此的差異，並以開放的心胸接納每個人的貢獻。
- 不論是個人層面，還是事業方面，我們都致力為每名員工提供發展的空間。
- IKEA在29個國家設有355間分店（截至2017年8月31日）。
他成長的地方斯莫蘭地勢嶙峋陡峭，當時不少居民要以各種方法維生，善用稀少的資源。 因此，斯莫蘭人被公認為最創新、最節儉的人，他們堅守務實的原則，解決各種日常問題。 這種傳統也影響了IKEA的處事方式，也是我們成功的基礎。 IKEA首本產品目錄內的產品售價低廉，令人不禁懷疑產品的品質，因此英格瓦決定將阿姆胡特一座舊工場改建成陳列室，讓顧客在訂購產品前親身試用。 IKEA由無數企業、機構及人組成，每一個人、每個意念、每個方案也成就了IKEA。 我們精選重點的事件及數據，讓您瞭解IKEA於過去一年的工作。
ikea 職缺: 理念
IKEA重視多元共融的工作環境，鼓勵每個人忠於自己。 我們互相尊重，接納彼此的不同，而且充滿好奇心，思想開明。 ikea 職缺 無論在哪一個國家，IKEA的團隊也擁有不同背景及文化的成員，各具所長，而且積極樂觀。 我們在招聘及人才發展方面也致力提供平等機會，不論年齡、性別、性傾向、身體狀況、種族、宗教或其他方面的差異。
IKEA相信人人也應該享有卓越品質及出色設計，並致力帶來集外型、功能、品質與低價於一身的「大眾化設計」。 家，應該是最安全的地方，但潛在的家居意外卻可能威脅孩子的安全。 只要大家攜手合作，便能避免意外發生，在家多一份安心。 郵購大型傢具並不容易，不但費用高昂，產品更經常在途中損毀。 於1956年，我們忽發奇想，拆下LÖVET角幾的腳，自行組裝及平盒包裝的概念於是應運而生。 如今LÖVET再度回歸IKEA，並易名為LÖVBACKEN。
ikea 職缺: 產品/服務
如有爭議，香港宜家家居保留最終之決定權。 來自瑞典的IKEA宜家家居於全球50個國家共擁有430家分店，每年約有9億6千萬人次造訪IKEA，是全球最大的傢俱家飾品牌。 在 IKEA，我們尊重彼此和彼此的差異，並以開放的心胸接納每個人的貢獻。 因此，無論你在世界何處工作，都能和擁有不同背景、技能和幽默感的同仁彼此交流。 於八十年代初，IKEA分店遍佈20個國家，而且不斷擴展。 當時創辦人英格瓦‧坎普拉明白為了讓公司茁壯成長，必須捍衛獨一無二的IKEA概念。
ikea 職缺: 我們的發展機會
我們深信，每個人也有責任營造共融關愛的工作環境。 IKEA努力讓員工感到受尊重、受肯定且融入團隊。 無論在 IKEA 擔任什麼職務，每位同仁對於我們的持續成長都相當重要。 ikea 職缺 因此，無論你在何處工作，都能享有各種福利。
ikea 職缺: 工作探索
我們致力確保以最佳的運輸方法，將IKEA的產品順利送到世界每個角落。 我們透過多個途徑實踐IKEA理念，包括世界各地的分店、IKEA產品目錄、網站和應用程式，而最重要的是全球數以百萬計的家庭。 IKEA致力帶來售價相宜的產品，但這不代表我們會在品質或安全方面作出妥協。 細閱我們的獨特願景和營商理念，瞭解IKEA如何從75年前的瑞典鄉郊小企業，發展成去年訪客人數接近10億人的國際品牌。 網站內之產品及服務資料，存貨狀況及售價只供參考，所有產品資料及價格以店內為準。
ikea 職缺: 宜家家居分店
他希望公司能保持獨立自主，採用長期的擁有權架構，因此並無計劃上市。 此外，他認為採用IKEA品牌經營的所有公司必須具備所需的資源，才能擴充業務。 17歲的英格瓦‧坎普拉（Ingvar Kamprad）於1943年創立IKEA，主要售賣筆、錢包及相框等家品。
ikea 職缺: 歡迎加入宜家家居 共創美好生活環境
每個成功的故事也有誕生之地，而IKEA起初只是瑞典小村落阿姆胡特的小企業，透過郵寄產品目錄銷售產品，現時的IKEA設計總部仍位於該處。 無論是棉花、木材、羊毛或塑膠，我們在選擇物料時也會以《宜家家居可持續發展策略—為人類及地球帶來正面改變》為指引。 我們希望在2030年，所有IKEA產品使用的塑膠全部也可回收再造，而且以可再生或再造物料製造。 以身作則和簡單直接都是我喜歡和認同的宜家的價值觀，這也是宜家的魅力所在以及和其他公司很不一樣的地方。 物流部的任務就是將合適數量的貨品以低成本送到貨場，供我們的顧客選購。 作為分店物流部的一分子，我們一方面貢獻對供應鏈的認識，一方面跟銷售部以及設計部合作，令貨場能夠帶來利潤和家居佈置靈感之餘，亦能夠維持高效率的運作。