其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極爲適合事務機構的行事方式。 然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會産生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。 對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然後呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行爲。
- 的確，DISC團隊圖示主導因數是由DISC個人測評圖示主導因數所演化而來的。
- 《孫子・謀攻》裡有一句話：「知己知彼，百戰不殆。」要怎麼判斷別人屬於哪一型呢？
- 溝通性的團隊要求其領導能夠適時表現出賞識與鼓勵，看重每一個團隊的成員的進步與付出。
- 領導風格：領導風格在團隊建設理論中佔有舉足輕重的地位，在領導風格的介紹中，我們將介紹各種不同的領導風格類型，以及如何使用DISC進行領導風格的改善。
- 當然，比較內在圖示與外在圖示可以發現壓力是否有可能產生，而研究員工的S穩健因數，則可以判斷員工的調適能力。
- 與更有決心的人格類型相比，“辯論家”這樣做並非想要取得更深層的含義或戰略性的目標，而僅僅因為有趣。
過與不及都不好，要是過度放縱你的強項，就會把它變成弱點。 每個DISC心理測驗測出來的結果都是自然且正面的，但要是發揮到極致，任何風格都會成為缺失。 有些人常常過度放縱自己的風格，但大多數的人都是在壓力大時或是情緒不穩時才會如此。 過度放縱自己的風格可能是因為情緒緊繃的事件、失序的感情關係等。
disc人格特質測驗: 人格特質分析系統
與更有決心的人格類型相比，“辯論家”這樣做並非想要取得更深層的含義或戰略性的目標，而僅僅因為有趣。 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平臺。 請回答以下的問題(共30題)：如果答案是非常同意，請給自己打5分； 如果是比較同意，則打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一點同意，請打2分； 如果答案是不同意，就打1分。
- 每個人都希望短時間內就能發財，所以，通常只會看到賺錢機會，而忽略了其背後所隱含的風險，或是不會見好就收，賺到可觀的收益還不滿足，只想還有超額利潤，結果不僅該賺的沒有賺到，還賠得更多。
- 但是，在DISC團隊圖示中，相對較低的主導因子卻傳遞着重要的信息。
- 高 Steadiness 和 低 Dominance，在分析表中發現顯示高穩健及低支配的DISC子特徵。
- 當主管強勢要求細節要補足，老闆又說只想看結果，我們就不會無所適從，而知道這只是不同人的行為習慣。
- 這類型的人的個性不疾不徐，能在別人覺得反覆或無聊的情況中工作。
需要指出的是，以上所有的描述都是基於行為模式的理論，並沒有去探討諸如重大事件這些外部因素的影響。 如果要考慮外部事件因素，我們可以採用比如生活事件量表LES，或者霍爾姆斯事件量表，來預測員工的壓力發生可能性。 disc人格特質測驗2025 因此，在我們利用disc進行員工EAP的前期診斷與評估時，必須首先進行外部事件的發掘，以避免產生診斷的偏差。 如果外在行為模式與職點陣圖示相符，但是內在行為模式與職點陣圖示不符，這種情況表明，該員工正在嘗試調整自己的行為方式以期適應工作環境的要求。
disc人格特質測驗: 使用遊戲
你總是消息靈通、見多識廣，並且很善於向他人表達你所擁有的知識。 重視下一代的培育以及休閒活動，是現代人主要的特色之一。 如果你仔細算一算家中支出，不難發現，花在小孩身上的費用和休閒娛樂支出比重日益上升，因為這是讓人最捨得花錢的兩大理由，而且通常人們只著重在這方面的計畫，而不在意將會產生多大的花費。 逛街、外出用餐、出國旅遊，這些都是犒賞自己常用的方法，其結果可能都所費不貲。
看完DISC的介紹，會有種「啊！我就是XX類型的人」的頓悟感，但要記得DISC代表的是外在的行為模式，而非內在的性格。 昨天我們介紹了MBTI的人格測試，它幫助我們回答一個問題：我是誰？ MBTI提供了一個內在的視角，將模糊的自己清晰化、形象化。 他們傾向於和其他思想開放的社交人士一起工作，並且渴望成為協作團隊的一部分，來大大展現自己的創意無邊際。 這類型的人也具有強烈好奇心，喜歡分享與表達、健談不怕生，享受成為舞臺中心受歡迎與肯定的感覺。 DISC理論中，認為每個人的性格都是由四種「基本元素」所組成，包括掌控型（Dominance）、影響型（Influence）、分析型（Compliance）和穩定型（Steadiness）。
記住，投資是看好標的之未來性，不要隨著一時消息起舞。 以下的10個理財觀念，對任何人都可適用，掌握這些原則與方法，幫你作出正確的理財抉擇。 disc人格特質測驗2025 身為「影響型」人物的族羣，多以出色的言談風度、熱情洋溢的態度，在世人心中留下深刻印象，就如同外表絢麗的孔雀一般。 而這類型的人，往往因平易近人、親和力極強的特質，無論何時何地都能很快與人們打成一片，甚至就連站在政治舞臺上，也能自然散發魅力與光彩。
disc人格特質測驗: 「個性」決定你該怎麼瘦！決定減重方法前，先檢視「五大人格類型」，你屬於哪一種
突然的改變會使得團隊成員迷失了方向而顯得難以適應，同時，團隊的成員也希望獲得足夠的支持。 因此，作為這樣的團隊的領導者，管理應該從過程出發，積極融入成員的意見，決策之前多多討論，並給予足夠的適應週期。 Direction方向感，這代表著一個自我驅動，目標明確的團隊，通常具有很高的領導能力。 方向感低的團隊，也意味著團隊的參於感與合作性較高； Communication溝通性，顧名思義，這代表著一個高效溝通與積極尋求人際關係的團隊。 溝通因數低的團隊，也意味著團隊的實踐能力較高； Stability穩定性，這代表著一個穩健、可預測、追求穩定的團隊。
disc人格特質測驗: 員工評估
但是，這兩者之間又具有明顯的差異，需要我們在進行DISC團隊圖示研讀的時候特別注意。 在我們展開深入的討論之前，我們先從“組織”的角度來再分析一下團隊的意義。 高 Dominance 和 低 Steadiness，在分析表中發現顯示高支配及低穩健的DISC子特徵。 這種類型的人覺得隨時都需要活躍，對於不願或不能跟隨他快速步調的人感到不耐。 他們對新情勢反應快速，但從不會忘記自己的目標與企圖。 架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因爲貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。
disc人格特質測驗: 我們另外還提供其他三種性格分析：
這是一題可以輕易解決的數學邏輯考題，回答看似無聊，其實題目裡出現了很多檢測人格特質的地方。 既然disc可以被用於崗位招聘，必然可以被用於職業規劃。 請在以下每一組詞中選擇一個最接近於你（最適合描述你）和一個最不接近於你（最不適合描述你）的詞，在後面相應的括弧中打勾。 20年以上跨產業、品牌行銷專業資歷及Gallup認證全球優勢發展教練資格，擁有百位以上教練實務經驗(個案輔導與企業培訓)。 把重心放在前兩大、你與生俱來最突出的兩大優勢領域，如同34天賦主題一樣，我們必須把資源放在強項上，投注時間、精力，讓優點再更加放大，才能事半功倍。
disc人格特質測驗: 生活與休閒
具有支配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境，現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。 支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境，但現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。 DISC個性測驗者著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性、影響性、穩定性和服從性，從而瞭解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。 你屬於那內傾性格，為人比較內向，處事風格有些優柔寡斷，常常害怕犯錯誤，習慣自我反省，社交場所上會很害羞，最害怕麻煩，所以不喜歡參加不必要的活動，也不想認識沒有關係的人。 情緒常常處在比較低落的狀態，常常以弟弟、妹妹自稱，希望得到別人的保護與支持。
disc人格特質測驗: 人格雷達圖分佈測試
她也鼓勵所有照顧者家庭，家人相處之間最重要的是尊重、尊嚴、以及開放的心態。 所以他們試圖去理解和去適應，重視過程，會隨信息的變化不斷調整目標。 生活中的表現是他們傾向於留有餘地，喜歡寬松自由的生活方式，可能有些沒有條理。
disc人格特質測驗: 團隊建設
他們在溝通時也是非常謹慎，除了必要的信息外，極少會泄露有關自己的事情。 大家熟知的知名企業：臺積電、華碩、英業達、臺灣固網、速博、統一超商、IKEA、GUCCI、中國信託商銀、遠東銀行、ING安泰人壽等公司，也都會幫公司員工做這樣的測驗。 廣受企業採用的DISC人際風格性格理論，是1920年由美國心理學家馬斯頓(Dr. Marston)研究古希臘的性格學說，探究人類行為模式所發展而成，是一種關於人類行為語言的測驗，以藉此瞭解每個人屬於何種類型。
disc人格特質測驗: 什麼是DISC人格測驗？
在某些disc測評系統的介紹中，建議使用外在行為圖示去進行既有員工的匹配，實際上這是站在既有員工已經熟悉企業文化的基礎上；而我認為應該採用綜合圖示進行匹配的原因在於，綜合圖示更加能夠體現一個人長期的行為模式－習慣。 disc人格特質測驗2025 這種現象，與內部職位空缺進行職位調整比較起來，其實是一種反向的操作，就是根據員工的典型行為模式，去尋找與員工典型行為模式相符的職位，我們稱之為“反向調整”。 因為我們往往在招聘過程中，為候選人去建立disc資料庫，但是我們卻不會為組織的每個職位去建立disc的資料庫。
其實這一任務的關鍵是到底採用候選人的哪一種圖示進行對比，在我的disc理論中，我比較贊成使用第三張圖示，即綜合行為圖示進行初步匹配。 在某些disc測評系統的介紹中，建議使用外在行為圖示去進行既有員工的匹配，實際上這是站在既有員工已經熟悉組織文化的基礎上；而我認為應該採用綜合圖示進行匹配的原因在於，綜合圖示更加能夠體現一個人長期的行為模式－習慣。 Anyway，無論採用何種圖形，利用電腦系統進行匹配在準確度上，還是不能與手工匹配準確，因為，我們還是需要基於候選人的三張圖形的變化方式，進行綜合考慮的。 但是，我並不覺得使用disc測評系統是必須的，因為按照disc手工圖示，在諮詢顧問的幫助下，應該非常容易進行候選人的匹配，而並不一定要用軟件。 Anyway，無論採用何種圖形，利用計算機系統進行匹配在準確度上，還是不能與手工匹配準確，因為，我們還是需要基於候選人的三張圖形的變化方式，進行綜合考慮的。 但是，我並不覺得使用disc測評系統是必須的，因為按照disc手工圖示，在諮詢顧問的幫助下，應該非常容易進行候選人的匹配，而並不一定要用軟體。
每個人都會有最高分也就是最相像的人格特質，但它是相對的，而不是絕對的。 藝術能手人格類型的人喜歡用雙手和眼睛去探索事物，他們通過冷靜的理性主義和精神飽滿的好奇心來感知和體驗這個世界。 disc人格特質測驗2025 擁有這種人格的人是天生的製造者，他們在不同的項目中穿梭，從創造有用、充足的產物中獲得樂趣，並在創造的過程中從外界學習。 這種人格類型的人願意為自己的行為負責，為努力完成目標所做的一切感到驕傲。
disc人格特質測驗: 個人特質分析領域：關係建立
你總是在不懈地把自己的點子變成現實，完成自己設定的目標。 你能迅速看清外部世界裏隱含的模式，能夠站在長遠的角度考慮事情。 一旦作出承諾，你就會作出規劃，並善始善終地完成它。 你極其獨立，很有懷疑精神，無論是對自己還是對別人都有很高的標準。
你有著很強的自我控制力，你下決心做的事情，一定會成功。 很喜歡交朋友，人際關係處理的不錯，常常是朋友圈裡最值得信賴的人物。 性格測試(心理學術語) 由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性,DISC測試受到企業界的熱烈歡迎,成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。
disc人格特質測驗: DISC 人格特質測驗
其實一個企業的成敗，有許多因素影響，要天時、也要地利與人和，而其中最可以控制的因素，就是「人和」，而主管的領導技能，就是影響「人和」的關鍵因素。 我是個生氣勃勃外向的人，別人愛跟我一起工作，因為別人跟我在一起工作，我會激起熱心，我就是有那個能耐。 例如：「測驗說我是內向的，需要時常透過獨處來恢復精力，真的是這樣嗎？」然後帶著這樣的心態去觀察參加不同聚會的你、以及在家獨處的你，哪個狀態讓你更自在。
disc人格特質測驗: 測驗結果
你很忠誠、善解人意，能註意和記住那些對你重要的人的所有細節。 無論是工作中還是生活中，你都不懈地使周圍的環境變得更有序和和諧。 你追求和諧的氛圍，並很努力地在你身邊建立這樣一個環境。
高 Dominance 和 低 Influence，在分析表中發現顯示高支配及低影響的DISC子特徵。 人有四種基本的性向因數，這些性向因數以複雜的方式組合在一起，構成了每個人獨特的性格。 馬斯頓博士發現行事風格類似的人會展現出類似的行為，這些複雜的行事風格都是可辨認、可觀察的正常的人類行為，而這些行為也會表現為一個人處理事情的方式。 在做人格測驗時，你可以先從 DISC、MBTI 瞭解自己大致的性格特質，再根據 VIA 或 Gallup 認識自己的天賦與能力，並思考如何強化個人獨特性和優勢。 由 Seligman、Peterson 與其他學者所研發的一套心理學工具，幫助我們測出正向性格。 此分類法先定義出六種核心美德（智慧、勇氣、仁愛、心靈、正義、節制），再細分出 24 個性格優勢。
disc人格特質測驗: 測驗樣題
腦袋沒有停下來的時候，主管若有什麼難題需要解決，找你一定可以激盪出更多的解決方法。 由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規矩和秩序。 這類人遵守紀律，凡事講求細節且維持高標準，不管作什麼都要求完美。 你的性格屬於愛冒險的人，通常大腦的思維非常活躍，喜歡嘗試新鮮的事情，行事風格偏重感性，只要自己覺得可行就會馬上去做，而且通常不計後果。 但是往往結果會有很好的驚喜等著你，決策方面果敢而堅決，不會受他人的影響，愛情方面你總能給對方一些驚喜。 你的性格屬於中和性人格，為人有一定的謙遜姿態，但是同時有自己的主見，能夠理解他人，懂得照顧他人的感受，但同時不容許別人侵犯你。
若從歷史故事來舉例，劉邦是常常被人津津樂道的典範。 劉邦是文不如蕭何、武不及韓信、運籌遠遜於張良, disc人格特質測驗2025 但漢初三傑及後來陳平皆能夠為他所用，最終成就其劉邦一統天下的局面。 最後，是即便有了自己的說明書，仍然要在日常生活中保持自我覺察！ 畢竟，人格測驗都只是目前測出來的結果，而這些結果會受到你當下主觀的情緒感受有所影響、未來也可能因為經歷積累而改變，因此，我們還是要從日常中去觀察自己的狀態。
disc人格特質測驗: 個人化功能
獅子本來就比較稀少、代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰，適合做企業家及管理階層。 變色龍既沒有凸出的個性，對事也沒有什麼強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在衝突的環境中，是個能遊走折中的高手。 由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。 「變色龍」中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅於溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環境新文化且適應性良好，在他人眼中會覺得他們「沒有個性」，故「沒有原則就是最高原則」，他們懂得凡事看情況看場合。 前總理周恩來、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。
disc人格特質測驗: 個性特點：
這是十分典型的例子，就全面的、長期的理財規劃來看，何者較為成功？ 一直轉換工作、尋求更好的待遇，也許意味工作上的成功，可以過更寬裕的生活，也有更大的花費。 如果不審慎累積財富、創造財富，一旦沒有收入，生活可能過得十分拮据而完全無法適應。 你可以選擇汲汲營營的追求工作和薪水的成就感，也可以穩當過一生。 薪資收入的高低，不能代表財富就有多少，賺較少的錢不見得不能累積財富，過平穩無憂的生活。
這就是被動、依賴個性的成因，要是Ｓ型人的需求沒有達成，可能會懷抱恨意，發展出「被害者心態」。 被動的個性讓Ｓ型人等著別人發號司令，而且散發出害怕、不安、沒自信的感覺。 disc人格特質測驗2025 你有自己的一套清晰的符合邏輯系統的標準，你會堅守這個標準並希望別人同樣能做到。