由上開條文可知，同樣具有「隔離」表象之措施，但對應法令條文規定不同、其本質也不同。 其中「隔離治療」的對象是傳染病病人，亦即已「確診染疫」、有需要施以「治療」之對象，所以不論是在醫院收治、在指定處所（集中檢疫所、防疫旅館）收治或通知居家照護（治療之延伸），均不排除為了「治療」而隔離之本質。 勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭僱主片面規定實施無薪休假，得不 … 10 月11 日（一）由於視作國慶日的補假日，則由工作日變為國定假日，僱主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。 「以超商產業來說，直營店長未來的發展性可以往上到擔當或區顧問，或是請調回總公司上班，在超商產業內部升遷的 … 7-11薪水怎麼給2025 國定假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。
這個問題的答案其實與前一個問題非常相似，重點在於僱主與你之間是否有約定獎金屬於「經常性給予」，如果有約定的話，僱主就不得以公司財務狀況差為由停發獎金。 不過如果契約中沒有明定，那麼僱主以公司財務困難為由停發年終獎金也是不違法的。 如果你要找超商的話就是盡量找直營店因為呢直營店是屬於統一超商的他的福利不會少於加盟店因為加盟店的小氣呀就是要看老闆的臉色而且薪水也是要老闆給可是如果你去直營 … 7-11_統一超商薪資查詢結果，4人真實加班狀況回報. 關於7-11_統一超商2020年五月最新薪水情報，比薪水近一個月有4位過來人提供真實經驗 …
7-11薪水怎麼給: 因為老闆是臨時請人支援、代班，通常會和你談好打工日期是哪幾天，就不會提供班表。你的薪水也是按照談好的時薪來計算，建議留意自己實際上下班打卡時間，因為超過8小時正常工時以後，就能算加班費，還有其他算加班的情況舉例說明：
「居家隔離3+4」的後4天，雖可經「每日」快篩陰性後正常出勤（若為陽性則應另行PCR），然按指揮中心之規畫，僅提供隔離者3份快篩試劑，僅2份可保留至自主防疫期間，需由民眾自行購買。 鑒於目前快篩試劑購買較為不易，若勞工無法取得快篩試劑，致無法出勤，此時僱主固無給假或提供快篩試劑之義務，惟若勞工確有試劑採購之困難，仍建議僱主寬認給假（如：不扣考績但不給薪之專案事假）；或直接提供快篩試劑，以利勞工順利出勤。 至於勞工已快篩陰性得正常提供勞務，僱主復因防疫考量而要求勞工不出勤，則仍負有正常發給薪資之義務，且勞工毋庸於事後補服勞務（民法第487條參照）。
- 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
- 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。
- A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係僱主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。
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7-11薪水怎麼給: 11 薪水怎麼給在40歲還當超商店員是「放棄人生」？內幕曝光：根本沒對手的討論與評價
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- 如果要用一句話形容上班的心情是，有苦說不出應該是最貼切的形容。
- 如果今天公司有發放年終獎金，那麼當月員工的薪資總額（包含員工薪水 + 年終獎金）扣掉公司受僱者每月投保金額的差額，乘以 2.11 % 就是需要額外扣繳的補充保費。
- 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺中市，每日平均工時大約是9左右，基本上在這工作都是有苦說不出。
- 歸責於勞工之停工，僱主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。
- 勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。
2022年1月27日 — 想問是不是7-11都沒在發年終，還是做不夠久阿？ 瞬間引起不少網友勸退他要「三思」，畢竟現在超商店長的薪水真的不錯，假設原PO轉了行政助理，也 … 於2月28日到職（2月任職1日），但直接以3日計算工資（工作1日再送2日，加上位工作日數27日，剛好30日）。 於2月2日到職（2月任職27日），但直接以29日計算工資（工作27日再送2日，加上未工作日數1日，剛好30日）。
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法令只有規定僱主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前臺灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水，但大家容易 … 請問在超商當正職或是儲備幹部的薪水多少幾K？ 不是有分7-11 全家萊爾富OK，直營店加盟店，想了解一下- 工作,薪資,福利,求職,打工.
，方以名詞加以區辨；然因在快篩陰性之前提下，仍可正常出勤（僅禁止內用、聚餐聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸），因此勞工無須請假，亦無防疫隔離假之適用。 而「隔離」與「檢疫」則性質較為接近，即實施對象均未實際染疫確診，但因「接觸確診者」或「從感染區入境」等緣故，而施以留驗措施、預防因疾病潛伏期未能察覺而使疫情擴散，亦即為了「防疫」而隔離。 至於是「居家隔離／檢疫」或「集中隔離／檢疫」，僅係隔離／檢疫處所之選擇而已。 自111年4月起，COVID-19疫情大量爆發，中央衛生主管機關防疫政策不得不一再隨著確診人數而滾動調整。 然而日新又新的防疫政策與琳瑯滿目的措施名詞，諸如：「3+4」、「7+7」、「自主防疫」、「居家照護」等，使得企業僱主與人資夥伴應接不暇，更難以判斷應如何給假、給薪。
7-11薪水怎麼給: 11 薪水怎麼給在超商工作薪資如何 – 工作板 | Dcard的討論與評價
從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在雲林縣，每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是平常心。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在雲林縣，每日平均工時大約是9小時左右，基本上在這工作都是平常心。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是非常開心。
至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞僱雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。
7-11薪水怎麼給: 11 薪水算法
P.S.勞動部在4月8日發布解釋令，4月8日以後確診者請普通傷病假天數需併入「住院傷病假」天數計算（住院傷病假+未住院傷病假2年內最多可請1年）。 另外，一般情況下勞工請病假扣全勤獎金不違法，但因確診因素請病假，公司不能扣全勤獎金，如已扣發也要返還獎金。 7-11薪水怎麼給2025 全臺停課、小孩打疫苗、子女確診，家長請假有支薪嗎？ 近期學校因疫情升溫情況下，停課標準不斷「滾動式調整」，讓家長們蠟燭兩頭燒！
當然如果年終獎金總額並未超過這個數字，只要在隔年報稅時將這筆年終獎金算入所得內就可以了。 貸鼠先生為您比較各種銀行貸款方案，一次 10 間以上銀行貸款比較，整理各家銀行信貸，提供快速試算功能精算每月還款金額，找出最低利息負擔方案，最適合精打細算的您。 4.所聘僱的外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 原則上，僱主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，僱主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。 因此，公司中負責算薪水的人員除了需要特別細心，也應熟知法令規定，以免不小心多扣少給，即使算出來的金額少了一兩元，恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22)，依法可罰2-100萬元。 6 天前 — Indeed 根據過去36個月內來自員工，用戶以及徵才廣告的460個數據估計職缺的薪資情況。
7-11薪水怎麼給: (二) 因「職業上因素」確診，隔離治療期間需請假
A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 但是這種長期打工因為老闆可以事先經過你同意調動班表，例如把休息日調移，或是國定假日和其他上班日對調，只要你也同意，最後就是依照確定後的班別來對照上圖計算加班費。 雖然是短期打工，但如果你連續打工超過第6天 (不論1天上班幾小時)，因為7休1的規定，第7天上班就要算休息日加班。 由於確診者數量暴增，目前衛生單位已不再進行全面疫調，改採「重點疫調」，並由確診個案透過系統自主回報密切接觸者加以匡列。
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 7-11薪水怎麼給 14, 15, 16 …統一超商人力資源每年9~11 月(該學年下學期). 薪資：學期與學年實習以月薪僱用(暑期以時薪僱用)，每年檢視調整。 根據勞動部問答公告，勞工如果沒有身體不適，但是醫師生要求進行PCR檢驗而無法上班，因不可歸責於勞工，建議僱主請「防疫隔離假」，公司不能強迫勞工用事假或其他假別請假。
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這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將《勞基法》第２條第３款烙印在腦子裡：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，勞動契約係屬於雙務契約，雙方皆有為對待給付之義務，即一方給付之同時，他方亦應進行給付。 7-11薪資查詢相關資訊，統一超商人力資源網7-ELEVEN【就是喜歡這裡】. 請尊重智慧財產權著作權為統一超商所有轉載必究Copyright 2019 President Chain … 基本上，有規模一點的公司在年底會編明年的預算，在招募的時候也會依預算去做篩選跟核薪。 也可以說是……人力預算「餘額」，因為每間公司分預算的方式不同，如果預算還夠，說不定你薪資會核不錯，如果額度快滿了，那很可能就會核不到漂亮的數字。
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如果發給員工的所有獎金（含年終獎金 + 其他獎金）全年累計超過當月投保金額 4 倍的部分，就要在給付時代扣補充保費 2.11 % ，這筆補充保費可以按月或按年向健保署申報，如果給付獎金沒有超過投保金額 4 倍就不用扣繳這筆補充保費。 也就是先用月薪除以三十當作平均日薪（通常是算三十天），然後假如7月22日開始算起到7月31日，剛好十天（工作日八天），然後就把平均日薪乘以十天，就是應該拿到的薪資。 上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上，其實並沒有月薪的概念，因為「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份之不同而有28、29、30或31日之變化。 第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動契約為雙務契約之性質，勞務提供與工資獲取係具備對價關係，即勞工有提供勞務，即會有領取報酬的權利。 因此，當勞工已完成提供勞務時，僱主即負有給付工資之義務，不論該勞務為一分、一小時或一天；反之，當勞工遲到一分鐘，因未提供該一分鐘之勞務，故僱主亦當然毋庸給付該一分鐘之報酬。
A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係僱主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係僱主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。
7-11薪水怎麼給: 銀行支票帳戶無預警遭凍結 企業控銀行害公司倒閉｜行動法庭 第156集 完整版｜蔡政郎 2022.06.16
2020年11月18日 — 法令只有規定僱主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有 … 通常勞動類型的工作，部分工時勞工的工時較正職人員短，薪水也較 … 7-11薪水怎麼給 B餐廳徵兼職人員，工作時間為週一到週五11：00-20：00，中午休息1小時。 農曆春節連假將至，雖然不少人已有出遊計畫，但仍有不少民眾得堅守崗位，這樣上班薪資、加班費怎麼算？ 勞動部指出，除夕（11日）至初三（14日）為國定假日，若於這段時間出勤工作，僱主須依法加倍給工資，而若於初四、初五出勤的話，僱主應依休息日計算方式給予加班費。
7-11薪水怎麼給: 【問題】7-11 正職人員的一些問題….
2021年1月27日 — 關於7-11_統一超商2021年一月最新薪水情報，比薪水近一個月有15位過來人提供真實經驗分享，目前7-11_統一超商已累積296筆薪資情報. 可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 小提醒：因執行職務被隔離或檢疫，期間公司應要照給薪資，所以勞工「不能」向衛福部請領1,000元防疫補償金。 可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 答：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而僱主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。
一名超商店員透露，近日打算辭職，結果被家人勸退，要原PO領完年終再說。 直言工讀時期，根本沒年終，且過年期間上班，純粹只有薪水加倍而已。 網友指出，超商給薪或許採鐘點制，但絕不是給基本工資，月薪加起來可能比很多領30K的上班族還高；現在人不喜歡大夜班，有的店上大夜領4萬多，打趴一堆 … 我就沒有滿手offer啊，我怎麼知道自己值多少？ 過年期間最多人來信問的題目：怎麼幫自己開個期待薪資？