因此特別想分享以上五個實用方法，讓正在轉大人的你，在求職的每一個細節都面面俱到。 第二，與某項決策緊密相關，錄取結果影響到其他的緊急決定。 比如，第一選擇是A公司，但是已經拿到B公司的offer，報導時間要到了，而A公司還沒消息，就可以主動追問錄取結果。 從HR的角度講，回復結果肯定會佔用她的時間和精力，一般她不願意接到這樣的事後諮詢。
- 分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。
- 最近面試了2家公司的崗位，都是營業單位負責人直接面試的，全程都在談業務，沒有HR的參與。
- 面試官考慮候選人的選擇時，這是一個非常加分的因素。
- 由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問,請予回答。
- 當你要希望對方達成任務，卻又怕太強勢而冒犯對方時，可以用「如果您能～的話我會感激不盡」較委婉的語氣，要求對方達成請求。
即便你面試時可能已經提過，還是可以在信中順勢提到自己如果以這份職位加入公司，能夠發揮哪些能力，預計替公司帶來哪些效益，能讓公司感受你對這份工作的重視與規劃，也或許更有機會在面試後拿到錄取通知。 大部分的情況下，寄信詢問錄取通知的進度，會比打電話更適合，收信的人資可以自己決定什麼時候開信，你也能在信件中補充自己在面試時漏掉的細節，更有條理表達自己的想法，信中的資訊也會留存，較不容易被忘記。 不少公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。 不過，就有一名女網友指出，自己在面試完後曾致電給人資詢問結果，但對方僅回覆「7字」，就讓她十分不解「請問這是什麼意思呢？」問題一出，就引來許多過來人點破殘酷真相。
主動詢問結果: 履歷真相，HR 履歷看什麼
▲女網友致電給人資詢問面試結果，卻得到「我會再幫你轉達」的回覆。 如果想知道面試後等待錄取通知的時間，可以先詢問曾到該公司面試的其他朋友或求職者，或是向在該公司內部工作的員工詢問，瞭解這間公司通常都在面試後多久寄出錄取通知或未錄取通知、回覆求職者，心裡有個底，也比較不容易焦慮。 一般的情況下，企業的 HR 都會簡單說明面試的流程，包含面試總共會有幾個階段、等待錄取通知的時間會是多久等等。 如果沒有，也建議大家可以在面試時，先問清楚這個職缺目前的徵才狀況，以及大概多久後會收到錄取通知，能拿到面試官或 HR 的名片或聯絡資訊最好，有利於之後的詢問。 但若面試主管沒有向求職者介紹工作內容，也不用太沮喪。 也可能是面試官認為這份工作的內容單純，大家應該都知道，或在面試過程中，面試主管所問的問題就已經含括了大部分工作的內容，就不會再特別說明瞭。
面試後一週若仍杳無音訊，不一定代表你就落選了。 不同公司有不同的人事流程，有時人資一忙疏漏、主管仍在評估或面試者眾⋯⋯都可能是還沒來得及通知你結果的原因。 因此，等待 7 天後可以主動透過電話 或 email 瞭解後續情況，同時，也是展現你的主動性的好機會。 最後再總結一下：從我個人的日常工作經驗來看，如果你感覺跟面試官聊得比較投機、表現還不錯，但遲遲沒有收到訊息，若自己對這個崗位也比較滿意，那我鼓勵你大膽地主動去詢問結果。 面試完後，面試官也許會說：“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話通知你第二次面試的時間”。 這時候，你可以繼續提問，如果你迫切地想知道結果，那就勇敢地問：“我最晚什麼時候能得到迴音？
主動詢問結果: 職場新鮮誌
他感覺和麪試官聊得挺嗨，發揮都挺好的，也能感到對方對自己能力挺認可。 在第一時間檢討了面試表現後，接下來便是寫一封感謝函或謝卡，把握最後一次加分的機會。 一般來說，面試後會盡快撰寫感謝函並寄出的人不多，因此如果你有做到這點的話，應徵企業肯定會對你留下深刻印象的。 比如我以前來自己上班的這家公司面試,也是叫我回來等通知,結果第二天就通知了,然後複試,然後又是回來等通知,等了兩個星期,才告訴我被錄用了。 也有兩個星期內通知的,這個原因大部分是因為領匯出差在外,沒有籤批准錄用者的工資,要等領導回來決定。
可以詢問的問題：“謝謝您在這個職位上考慮是否用我。 我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些? 主動詢問結果 ”這就使面試官更易以一種建設性的，非被脅迫的方式進行回答。
主動詢問結果: 面試結果要等幾天通知？
找工作除了很像是要談戀愛令人忐忑，有時更像是一個自我認識的過程，而清楚自己的優缺劣勢本就需要經過層層遞進，才能凝煉出最精華璀璨的部分。 綜合五種方法的運用，你可以漸漸找到讓他人記住自己的眉角，在每一個求職階段都安插你獨有的亮點，相信你可以抵達心中閃閃發光的舞臺。 此舉是讓面試官感受到你對於這一個職位的珍重，並展現你對於未來有機會共事的期待。 事實上有很多跡象，可以猜到人資是否有想要錄取你，今天小編就帶你一看究竟，面試時的這五個跡象，代表你錄取的機率相較高。 3、觀望中,這1-2週期間找到了更廉價,更合適的就踢了你4、他們這1-2周可能有其他事情忙,你過來之後沒有人給你培訓企業知識。 當然不建議濫用，明明沒好感，拼命假裝，即使得到了offer，後續的工作可能也會開展得很痛苦，更不利於個人職業的發展。
主動詢問結果: 面試後過了五天都沒有回應，是不是表示我沒錄取了？
我們免費提供您面試前客製化專業履歷，面試後熟練的薪資福利談判，消弭企業和求職者間不對等狀態，達到雙贏局面。 為了展現求職若渴的心態，在面試結束後，不少人選擇寄封感謝信表達自己的積極，但即使寄出感謝信也可能無法確切的得到回應，如同每場面試結束後，最常聽到的那句，「有任何消息我們會再跟你聯繫」。 採用恰當的方式和技巧來詢問面試結果，在面試官面前塑造一種自己目標明確，知道自己要什麼，也知道自己要的就要採取行動爭取，即使結果沒有被錄用，也會給面試官留下一個良好的印象，而不是鄙夷你這種做法。
主動詢問結果: 面試後要主動問結果嗎？HR是這樣答覆的
不過，願意花時間去了解，只代表面試官對這位求職者很感興趣，很有機會錄取，卻不代表一定會錄取。 很可能花了很多時間瞭解後，才發現不適合，或是一開始時擔心某些方面可能有瑕疵，因此纔要花時間釐清，最後也可能證實有這方面的問題，結果還是謝謝再連絡。 很多求職者覺得面試時很順利，應該會被錄取，或覺得問題大致上都回答得不錯，機會也應該很大。
主動詢問結果: 面試後要不要主動詢問結果？
而不管滿不滿意自己的表現，覺得應該可以更好的地方一定要記住，並尋求改進，因為你不會一輩子只參加這一次面試。 由招聘者有意識地對求職者施加壓力,就某一問題或某一事件作一連串的發問,詳細具體且追根問底,直至無以對答。 此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。 由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問,請予回答。
主動詢問結果: 信號5 面試官主動留下聯繫方式
如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。 更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。 看情況，如果單位明確告知幾號出結果，就不建議提前問。 如果單位沒有明確告知出結果時間，主動詢問也無妨。
主動詢問結果: 公司
接著，可以用禮貌的態度詢問對方，大概什麼時候會知道面試結果，或者直接給出一個明確的時間，詢問有沒有可能在這段時間內收到錄取或未錄取通知。 如果想得到更多與面試有關的建議，也可以在收到未錄取通知後的感謝函中禮貌詢問，通常人資或面試主管都會給求職者一些實用的指引，或是在未來有新的職缺釋出時，主動和你聯繫。 因為你在被企業婉拒後，還能主動向 HR 聯絡，某種程度上說明瞭你的人格特質是不懼怕失敗或挑戰，也會在對方心中留下印象。 最快，也建議至少在 主動詢問結果 5 主動詢問結果 天後再詢問面試結果，避免顯得太急切。 如果你已經等待錄取通知兩週以上，或已經超過對方企業承諾的回覆時間一週以上，就不建議這時候再主動詢問，公司可能已經做好錄取決定了，太晚詢問錄取通知也會顯得你不夠積極。
主動詢問結果: 詢問面試結果的Mail該怎麼寫? 4點完整告訴你!
各位好 年後預計轉職，也有打算進行後續的面談 有些公司履歷表上，會有期望薪資欄位 這該如何是好?? 另外請教 1.有產險覈保人員證照資格 2.有產險業覈保經驗 若真要開薪水，在上述二種條件符合的情況下， 薪資水準約為多少? 退一萬步說，即使沒成功，也不是因為你主動詢問沒成功的，是本來就不會成功。
但是也不要頻繁的詢問，我見過有個學員，可能太想入職了，三天兩頭的詢問，最後把HR都問煩了。 這種情況就跟相親之後，天天發微信給人家姑娘，你看沒看上我呀，你覺得我咋樣啊？ 這樣太low了，即使你有價值，也大打折扣，本來想要你，最後都有可能不要你。 目標導向、結果導向是很多公司和部門都崇尚的文化和價值觀，因為擁有這些特質的員工常常在工作當中也會比較積極主動，認準了的目標就全力以赴、克服千難萬險最終也要使命必達。 候選人之所以來詢問結果，大概是有其他公司正在等他回覆offer吧，如果我不趕緊決定下來立即跟他談offer，這個候選人可能就會接了別人家的offer入職去了。
主動詢問結果: 面試完後該主動詢問結果嗎？ – 面試
另一點是，打電話過去雖然你會說你是誰，但有可能主管、面試官一轉頭忙起來就忘記了，而信件一定會有你的名字，想忘記你都沒辦法，所以建議可以用 email 來詢問錄取狀況。 因為打電話給對方時，你無法確定對方目前的狀態適不適合通話，如果你打電話去時那麼剛好就不小心打斷人家工作，那就不好了。 賣家沒有權限和入口主動退款給買家，從來沒有過的。 這是買家的錢，怎麼可能讓你“主動”替他處理啊。 還是聯繫到買家，你最好不要說你虧錢、你發不了貨之類的理由，找個合適的理由比較好些。
主動詢問結果: 面試後,是否應該主動向應聘單位詢問結果?
相信我過去累積的設計經驗與樂於面對快速變化的特質，能在貴公司 UI/UX 主動詢問結果 的設計師職位上有很好的貢獻。 即使面試主管真的就是粗魯又沒品，也不妨當作鍛鍊，讓自己成為更受歡迎的部屬。 若面試帶著敵意，一被面試主管質疑，馬上就湧上反抗心態，只會讓自己陷入更差的情境。
主動詢問結果: 面試後人事說2周內通知你，意味著什麼
即使是準備錄用，公司也會統一正式通知，會給你發列明詳細內容的 offer， 而不會用回復你的郵件或者是資訊的方式傳遞。 當天面試時，我在與面試官交流想法的過程中獲得（學習／收穫點），很高興能有機會更深入瞭解（公司文化／團隊特質／⋯⋯），發現其與自己的 （特質）很有共鳴。 若有機會，也希望能夠收到此次面試來自（公司名）的建議與回饋，累積自己持續進步的動能，提升自我覺察力。 如果求職者感覺面試表現不錯，卻沒有下文，不妨從以上幾點原因中自查一下，在面試後做一個深刻的複盤總結，找到原因所在，並製定針對性的改善方案，這樣以後面試肯定就會有下文了。 最近面試了2家公司的崗位，都是營業單位負責人直接面試的，全程都在談業務，沒有HR的參與。
主動詢問結果: 人力顧問：宜改發電郵感謝 面試後求職者主動問結果
面試官考慮候選人的選擇時，這是一個非常加分的因素。 沒準兒憑這一點，就能夠讓面試官把選擇的天平偏向你這一邊。 有時候我們感覺跟面試官聊得很投機，但事後遲遲收不到訊息和反饋，這很可能是因為：面試官在好幾個候選人中猶豫不決，每個人都各有優勢，也各有不足，他還在猶豫到底選擇誰。 下次面試完用更聰明的方式，順利幫自己問到面試結果。 找到好工作，相信絕對是所有求職者心中最期待發生的事。
主動詢問結果: 職缺快訊更多相關工作訊息
除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。 其實不管你是否決定接受這份錄取通知，盡快回覆都是很重要的，要讓公司的人資知道你已經接收到這份訊息，如果拖了好幾天才回覆，反而會讓對方留下不好的印象。 搵工最忐忑莫過於等結果，有求職者表示，早前見工後，HR提醒他可主動致電查詢結果，但旁人擔心有關做法猶如催促HR工作。 有人力顧問稱，應徵者未必清楚招聘過程及需時處理，大部分人罕有主動致電查問結果，如以電郵表達感謝則較常見。 面試主管若對求職者感興趣，就會花更多的時間瞭解求職者，尤其當面試主管心中已經有一些錄取候選人時，就需藥花更時間瞭解求職者，才能比較出誰是最佳人選。
看過不少案例表示，有些人為了等一個錄取通知而放棄其他面試機會，但在這邊會建議求職者，所有流程都尚未定案時，都可能有變數，當然也不用花太多時間等待一個面試結果，多參與面試替自己增加機會，也讓自己有更多選擇權。 若遲遲沒有得到迴音也沒關係，可以主動上網查看目前招募狀態，職缺是否還開放，有時企業因為忙碌而沒有回應，但千萬不要因為得不到資訊或招募截止而影響心情，積極面對纔是找工作最好對策之一。 答案是可以，但不該在面試結束沒多久即不斷打電話、寄信給 HR 或主管詢問結果，若於面試尾聲有詢問可能通知時間，可於時間差不多時提問；若無則可以待面試一週後詢問。 算是板上老問題了 之前有過覺得自己面試的感覺不錯但沒有錄取的經驗 現在對於面試的心態不敢再自我感覺良好 但問題來了 如果面試過程中雙方相談甚歡 結束後大家會主動去函詢確認結果嗎？ 有一說是主動可以展現企圖心 但也有一說是如果太過主動反而會造成別人反感 大家覺得呢？ 分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。
主動詢問結果: 面試後遲遲未收到通知，可以主動詢問結果嗎？｜職涯診所
因此在社交場閤中，可以多用would 主動詢問結果 like的表達語，以免觸犯對方。 會讓對方覺得你很難纏，本來你有機會都因此丟掉了，或者這次不合適，也不願意把你放在人才柯瑞，不再給你其他機會了。 這麼算下來，用一個可能的拒絕，換幾分可能有的機會，也還算是一筆劃算的買賣，我們要做的就是把自己的心臟練得稍微強大那麼一點點。