擔任統籌規劃、現場活動場控，本屆募資達標10萬元、粉專觸及人數 5.6萬人、現場參與民眾達1400人左右、規劃了四場音樂類型講座、獲得各公司贊助 30萬元。 實習種類暑期 / 學期 / 學年實習實習類別食品加工廠實習實習地點嘉義實習內容 1. 依照勞動法令及組織日常作業，例如：刊登招募廣告、面談報到、勞健退申報、新人訓練、發放薪水等各項作業。 日前有網友在1111職涯論壇上發問「工作態度跟貢獻哪個比較重要？」引起熱議。 原PO表示若是兩個新進員工薪水差不多，A實力100分，… 「我們常把工作看成是一個『大釣竿』，握得到就可以發達、可以脫離困境，但真的是這樣嗎？工作，是否真的是一個機會與希望？…
人資的主要工作在於根據公司的人才需求，去找尋符合的人選，主要會和用人單位的主管合作，和主管溝通想找的人需要哪些專業技能，其他特質等。 因此對於招募該職缺人才要用的技術（程式語言）、能力有基本瞭解的話，將能幫助你在找尋人才和溝通上更順利。 人資實習 Ö瓦要找的就是你ö ö城心誠意歡迎你ö ☑工作內容 ✦人才招募事項執行(招募聯繫/文件管理/例行性數據統計)。
人資實習: 1-B1 人資部_辦事員(實習生相關業務)
也強調自己知道實習重點不在於薪水，純粹好奇發問。 為了提供您最佳的服務，本網站會在您的電腦中放置並取用我們的Cookie，若您不願接受Cookie的寫入，您可在您使用的瀏覽器功能項中設定隱私權等級為高，即可拒絕Cookie的寫入，但可能會導至網站某些功能無法正常執行。 Karen 提及，身為人資工作者，最重要的是具備應變能力和問題解決能力。 因為人資工作者即是「跟人有關的工作」，不論負責哪個職務，很多時候會面臨到很多問題，不一定有前例可循，以人資的角色來說，需要有能力當下應變、協調，並想辦法找到最佳解法。 如果是新創公司，Recruiter 有公關、行銷經驗多少會加分，大公司的分工比較細，專注於招募領域上的能力。
人事行政工作繁瑣多樣，又因為夾在老闆與員工之間，要想公平公正溝通順暢，必須有耐心、能抗壓受氣，最好有正向積極、願意幫助他人的心態。 另一個攻擊是「社交工程」，即利用人性弱點，如財務部門收到匯錢通知、供應商變更帳號等方式，獲得通行碼、帳號或其他機密資料，突破企業的資通安全防護。 人資實習 舉例來說，若公司遇勒索軟體使業務暫時停擺，在抵擋攻擊後必須開始復原，該先恢復作業和營運，還是先保存跡證？
人資實習: 【2023 實習生】人資實習生 / HR Intern
沒有您，歐萊雅將無法繼續發展成為美妝科技的領導者。 Eason是IT主管，近年來因為人事成本不斷上升，為了管控費用、工程師培訓不易，去年公司同意將大部分系統管理、新開發專案外包給授權廠商。 當Eason暗自竊喜，從此可以不用再經常性加班，沒想到今年一月新冠疫情開始蔓延，總公司要求資安全面升級，一半員工在家工作，客服、電話系統必須備份到臨時辦公室…。 這一連串緊急IT需求，讓Eason每天蠟燭兩頭燒，除了授權廠商紛紛表明無法完全配合，求助人資單位找尋合約工程師的進展也很緩慢；當總經理要求固定星期一報告進度，Eason開始抱怨人資配合度差，人資也喊冤都是IT外包造成內部工程師的不足。 IKala 人資實習生是我的第一份實習工作。 人資小週末社羣經營，由於之前就有聽過人資小週末的消息，今天有幸可以有聽到盧世安講者的分享，將社羣經營與人力資源背景作為結合，給予我很大的啟發，在現階段社交軟體的盛行，且人才愈發重要的狀況。
- 然而企業想要長久經營，一定要具備專業的人資能力，究竟人資對企業來說有什麼重要性？
- 像這樣的閒聊題，我會轉換成真的和朋友聊天的心情，當下想分享什麼就分享什麼，不會刻意講一個很正向積極的答案(同樣因為感覺太假，自己無法接受)。
- 這是第一次參加動物輔助治療工作坊，不只狗狗很療癒，還真的學到狗狗在心理治療中的應用。
- 每每聽到這樣的抱怨時，就讓我想起三十幾年前暑期實習的情景，我大二升大三的暑假在臺中大肚的三富汽車（法國雷諾汽車，現已倒閉）做暑期工讀生，幸運地分配到總經理室，帶我的課長只讓我做三件事：打掃倒垃圾倒茶水、列印報表和幫他抄寫報告。
- 在這次的體驗中我覺得蠻新鮮的，在一開始老師為了讓我們活動活動筋骨，為了讓我們不要那個拘謹，所以讓我們玩了一個小遊戲，我覺得透過那個遊戲可以稍微讓我卸下平常的樣子。
想擔任人資，你需要保有一顆學習的心，學習推陳出新的人資工具、瞭解產業未來發展，才能找到適合的人才，而在招募時不僅需要面對受試者，更要透過和用人單位的溝通與洞察力，歸納出真正適任該職位的特質。 跨部門合作的話則會依據企業性質有所不同，例如招募會舉辦或參加實體徵才活動，在大公司的話常常由人資的招募部門自己執行，但會與公關部門溝通釋出去的素材合不合用，不太需要密切合作。 這次我們邀請到同時待過遊戲業新創，現為外商網路公司的 Recruiter，Karen 來介紹人資工作者的工作內容、需要具備什麼能力以及人格特質。 人力資源管理是經營管理中很重要的工作，但多數經營者都更重視的業務、生產、技術、研發等領域，往往忽略了人資工作的專業。 人資實習2025 然而企業想要長久經營，一定要具備專業的人資能力，究竟人資對企業來說有什麼重要性？
人資實習: 到底怎樣纔是「實習生」？
我很喜歡《哈利波特》中鄧不利多曾說過的一句話：「在霍格華茲只要發出求救信號，必定會有人伸出援手。」我覺得對我來說 iKala 就是霍格華茲，只要我發出求救訊號，一定會有人來為我解答。 很開心我的第一份實習是在 iKala，在這裡遇見很多善良並多才多藝的同事，開啟了我對未來不同的想像。 但是既然我現在能分享我在小週末擔任實習生的心得，也代表著我終究還是成為這裡的實習生，很幸運地在正式公佈的幾週後因小週末決定增額入取，我成為小週末五名實習生中的一名，也正式開啟了「我的人資初」。 一個下午的時間，從個人面試三十分鐘與兩位面試官的對談到團體面試與大家一起討論彼此間的看法，對於初入陌生地警戒性甚高的我而言，竟然從一開始的防備到後來的喜歡。
人資實習: 實習生 Intern/Management Trainee (提供轉正職機會)
來到 AppWorks 除了有更多機會與各領域的創業家合作、學習外，更期許自己能夠更加了解創投運作模式、輔導創業家的相關課程安排，並與公司一起成長、開創更多新的計劃。 實習期間，我將持續大量閱讀相關新創讀物，而平常就有撰寫文章、經營粉專的我，更期待採訪 AppWorks 的合作夥伴，並陸續接觸更多的創業家做深入報導。 希望這並不只是一份實習，而是有機會成為 AppWorks 正式員工。
人資實習: 【2022 Fii雲端實習生】CESBG專區-人資 實習生
不外乎就是薪資多少、有沒有勞健保、要做哪些工作、工作時間及特休等等，這些都必須也應該事先清楚告知。 另外，如果能做到以下幾點，我想工讀生管理的問題和困擾會少很多。 另外，我們也協助執行了幾場教育訓練，雖然看起來是很簡單的工作，只要場佈、場復、跟課就好，但實際執行起來卻很容易出狀況，有時候很需要臨場反應能力，課後也有很多東西要去紀錄、整理，最後纔能夠結案。 果然，沒有一項工作是容易的，魔鬼都藏在細節裡。 從一開始的新人訓練，我就知道我這兩個月不會是個庶務性的打雜實習生，而是一個被認真對待的「類」正職員工。
人資實習: 人力資源部門將被合併、取代
所有的實習生都能在新人訓練時更瞭解104，從公司的起源到核心職能，從福利制度到員工健康維護，就連實習生也能夠享有旅遊補助，這一切都讓我感到十分驚喜與喜悅，覺得來到一個幸福企業。 時間軸：依序排列工作經歷，若你是應徵實習職缺的學生，建議將社團經歷與工作經歷分開撰寫。 若已經是有工作經驗的社會人士，直接將工作經歷列出即可，除非過去的校園經歷十分特殊，否則不必贅述。 3.為提供精確的服務，我們會將收集的問卷調查內容進行統計與分析，分析結果之統計數據或說明文字呈現，除供內部研究外，我們會視需要公佈統計數據及說明文字，但不涉及特定個人之資料。
人資實習: 人資工作3大重點：人事行政、資源運用、策略規劃
申請方式：向各系辦提出申請(系辦有我司人資的聯繫方式)。 相關保險勞保、健保、團保膳食補助(公司午餐補助35元)住宿提供無申請方式 1. 企圖心強：AmazingTalker 的夥伴都是為了讓 AT 變成偉大公司而存在，只有對自己未來極度渴望有所不同的人才能融入我們。 年關將屆，中國網路科技企業小米傳出大規模裁員的消息，據報導，員工透露裁員涉及多個部門，幅度不一，整體平均約15%-20%，但內部人士反駁「…
人資實習: HR ADM Intern 人資總務實習生
我的工作內容包含實習生面試邀約與安排、應徵者資料整理、職缺上架修改、面試者施測與協助內訓課程舉辦。 公司的大家都對我非常好，人資部門的 mentor 讓我有很多學習的機會，在我做得好或有需要改進的時候，也不吝嗇給予鼓勵和提點。 在 iKala 工作幾個月下來，正如同當初所期待，深深感受到這是間很有活力的公司，每每和身邊同學分享在這邊實習的經歷時，大家會因為特殊的企業文化，以及熱絡的團隊氛圍感到羨慕不已。 而隨著徵才需求，人資部門也會和行銷做更多的合作讓求職者看到UNIQLO。 接著他們簡單講解了未來的職務─主要是負責規劃他們儲備幹部的甄選流程以及幫忙審履歷電話面試等等。
所以如果有接觸過不同的人力市場，例如做過國外市場的招募，對於外商、大公司來說也會有加分的效果。 若是有經驗的人選，則會看他對勞基法規是否夠清楚，能否清楚掌握現行人力市場上的人力趨勢，目前在人資領域中用人和招募策略的趨勢，以及對公司所屬的產業變動和發展是否有足夠的觀察，能否隨時更新資訊。 事實上，一家公司是否把「實習生」當法律上的「勞工」用，是常見的爭議。 若僅是以學習為主的「實習生」（或技術生等）而非「勞工」，其報酬在法律上就並非「工資」，不受最低工資限制。 但若對公司而言，聘僱「實習生」的主要目的是替公司盈利，且「實習生」是在僱主指揮監督下工作，則這名「實習生」事實上就符合法律上的「勞工」定義，和僱主為「僱傭關係」，理應享有基本工資、勞健保等保障。
如果您是職場新鮮人，將來想在企業擔任人資工作的話，建議先具備上面所列的基礎專業能力或是培養相關人格特質，千萬不要以為自己個性外向，且喜歡跟人交談就可以當人資顧問，畢竟談話內容須以專業為前提。 例如：發現員工想要離職，人資顧問只是跟他以聊天方式問：「為什麼要離職？受到欺負嗎？」但往往離職者不願意得罪現有主管或員工，絕對不會說出真相，只會客套打哈哈罷了！ 正確作法應該要先教導部門主管建立適合員工發揮的工作環境，培訓部門主管具備離職面談及新世代溝通的技能，或是教練、引導技巧、團隊建立…等能力。 而人資顧問的溝通重點在於瞭解離職人員對公司現況的改進建議及回答他對制度政策的疑惑。
人資實習: 實習公司東海關懷營
人資工作是錢多機會少的工作，在入門時需要多費點心思，在校時期多累積相關經驗(點此看人資實習機會)，如已出社會，建議從同高金產業的小公司人資做起，一來門檻相對低，將來跳到同產業的大公司也相對容易(看人資工作機會)。 在開課時就要規劃好能夠實際應用在工作的哪些面向，該如何從過程中檢驗這個學習成果，都是要跟主管討論訂立出來的。 同時，工作時也要有空間讓學員熟悉新學習的技術。 但，這樣的檢驗方式偏重在技術專業，如果是軟實力相關的，就會更複雜。 因為工作內容也要跟講師談課程細節，會需要能夠跟講師溝通課程難度與收費方式，當對技術能力有概念後，可以避免因不瞭解開了無幫助或成本過高的課程。
同時不少人提醒原 PO，月薪不是這樣算的，如果進去加班到死，那換算下來時薪可能比打工族還低。 如因業務需要有必要委託本網站相關單位提供服務時，本網站亦會嚴格要求其遵守保密義務，並且採取必要檢查程序以確定其將確實遵守。 4.除非取得您的同意或其他法令之特別規定，本網站絕不會將您的個人資料揭露予第三人或使用於蒐集目的以外之其他用途。 人資工作者會碰觸到許多隱私資訊，且往往靠近企業的決策與機密，包含用人決策、薪資、績效評估等，這些都應該小心處理，也不該隨便與同事、親友分享。
人資實習: 實習公司芒果咖啡
因為很多企業會藉以找實習生之名行用工讀生之實，明明找實習生應該要肩負教導的義務，卻把實習生當工讀生甚至正職員工利用，加班、假日上班樣樣來。 當然這與產業別有關，科技業、外商公司往往比較願意高薪聘請實習生，雖然是以實習名義加入，但看中專業技能，所以實習生往往也被當正職用，也有不少實習生實習結束後直接「轉正」（意即轉正職），實習生也擁有更好的籌碼可以跟公司談薪水。 本網站主機均設有防火牆、防毒系統等相關的各項資訊安全設備及必要的安全防護措施，加以保護網站及您的個人資料採用嚴格的保護措施，只由經過授權的人員才能接觸您的個人資料，相關處理人員皆簽有保密合約，如有違反保密義務者，將會受到相關的法律處分。 2.於一般瀏覽時，伺服器會自行記錄相關行徑，包括您使用連線設備的IP位址、使用時間、使用的瀏覽器、瀏覽及點選資料記錄等，做為我們增進網站服務的參考依據，此記錄為內部應用，決不對外公佈。 人資在不同的企業規模，工作內容也會有所差異，擔任新創與中小企業的人資，通常需要包辦以上所有項目，工作內容相對靈活; 大公司的人力和組織龐大，不同的業務交由專職的人各司其職，相對的能將某個領域發展得專精深入。 臺新持續透過『Early Win職場體驗計畫』，積極在校園紮根，網羅優秀的大四至碩二學生，推展『畢業即就業』概念。
人資實習: 臺新銀行 – 人才招募網
簡宏偉說，這無法由資安長單獨決定，而是董事會抉擇，所以資安長必須分析，並向董事會報告，再由董事會決定重要決策。 或許下一次參加心理劇，我還是不敢擔任主角，因為害怕在眾多人面前有強烈的情緒表露，所以我非常佩服主角的勇氣！ 但是這次擔任主角替身，已經讓我比以往更能夠充分體會心理劇的張力！ 庭瑄：我覺得他們把輔導室營造成很歡迎大家來的地方，竹中的學生比較不會對來輔導室的人貼標籤，老師們做很多一級輔導的東西，一個學期會舉辦五十幾場講座，讓學生覺得輔導室是很親近的地方，輔導室也養了一隻貓咪，這也會吸引學生來輔導室。 輔導室成員包括輔導主任一位、輔導組長一位、資料組長一位、特教組長一位、心理師一位、專輔老師兩位、實習生三位。